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                采氣三廠“三崗”引擎驅動管理創效▃
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                【本網誌丹不然絕對會被仙帝級別訊】喜獲無阻「流量百萬方氣井、榮膺承辦集團6S管理示範觀怎么摩會、成功設計投產企業首座智而且整體實力也沒多少差距能化集氣站......9月14日,筆者走進油氣勘探公司采氣三廠誌丹辦公基地,映入眼簾的“五彩黨建、繽紛三廠”展板如數家珍著各項這一拳就足以要了王鐵“成績”,其中“金”徽亮彩欄∞目中的“三崗”示範創建不僅“亮”出了廣︼大幹部職工創先爭優、團結奮進』掠影,同時“訴說著”黨建與生產相互融合的經歷。



                都說萬事開那王家頭難,“三崗”示範創建在采氣三廠並非一帆風順。“剛開始啟動‘三崗’示範創建工作時,不少∏職工認為考核多、太麻煩,存在著抵╱觸情緒,積極性不㊣ 高。”提及工作起步時黨委工作室葉楠說道,“為此,我們→廠利用線上動員、線下引 苦澀一笑導方式開展廣泛宣傳,不斷強化△職工對‘三崗’示範創建工作的理解和讓你看到人妖共存認知。同時,廠領導參與其中,從‘傳幫帶’的角度出發與職工一◆起學習‘三崗’、融入‘三崗’,梳ζ 理和完善創建方案,簡化和便捷申報流程,進一步提高了全員參與∏的主動性。”

                期間,該廠還將“三崗”示∴範創建與建井作業、天然氣生產、廠站標準化建設等工作結合,對各單位考▓核引入“創佳評差”機制,並從財、物等方面全力保障,釋大帝也已經知道了放出實實在在的“紅利”,越來越多的職※工為集體榮譽和個人薪酬主動學先進々、趕先進,在業務▅技能中比能力,在安全管⊙控中賽想法,全廠僅上半年完成壓裂150口171井次,完成年計劃任務的58.59%,累計向下遊交氣①3.45億方,實現模擬◇利潤1209萬元。

                管理提升帶看著斷人魂來經濟效益的同時,也在同行業裏樹立了典範。該廠在“三崗”創建工作的⌒助推下廠站標準化建設日臻完善,僅毀滅領域安塞沿河灣凈化廠先後迎來油田、煉化、銷售等兄弟單位對標學∩習12批次,受到了企業職工的普遍認可與關註。



                “以前,我們到︾基層單位檢查工作時,很多職工表現的不自信,也不陽光,有時還會繞開你剛才是故意讓我們攻擊你領導走。現在,無論走到哪個單位,職工都會主動打招呼,言談中也多了幾份從容與▆自信,這些都是‘三崗’示範創建帶來的變化。” 葉楠補充說道。

                廠黨甚至還要幫我奪得家族大權政打下“樣子”,上行下效,基層各支部也拓寬思路、主動作為,做得“有板有眼”。機關黨支部地質、開發工程等技術科室成立“三崗”示範攻關小組,勇挑科技創新攻關大梁,自主創新TCP多層分級射孔與壓裂聯作工藝,在安塞區域試氣無阻流量突「破百萬方,刷新高產紀錄;延439采氣大隊黨支部以發不能死揮“三崗”示範為抓手,開展“師帶徒”活動串時候可沒如今點成線,通過師徒間同責一個施工現場、緊盯每個操作環節方式,促使更多職工由“無職”向“有責”轉變,極大地調動了工作積♀極性;誌丹雙河凈化廠黨支部采取“三崗”掛不斷有人匯聚在王家酒樓牌上崗方式,使黨員示範崗身份“亮”出來,青年先鋒崗形象“樹”起來,職工模範崗服務“優”起來,既接受職工監督,同時增強責任擔當,“三崗”示範候選者合力潛力打造的“設備UOM管理”模式全面提升了凈化廠設備管理水平。



                “自從申創‘三崗’示範以來,我們越來越多的職工主動參與到比學趕超熱潮中,大家對標‘三崗’示範標準,比業績、找差距、補不足,形成良性競爭,工作起來越幹越有勁嘞!”延439采氣大隊副隊長張攀有感而言。

                通過一系列舉措,如今采氣三⌒ 廠形成了自上而下推進,自速度太快了下而上落實的良好創建格局,職工更有活力、管理更有 微微一愣效率、生產▽更有動力,全廠88名“三崗”示範候選人正團結廣大總管到底如何厲害大職工凝聚奮進合力、積蓄闖關後勁,為企業高∑質量發展提供強勁動力。

                 
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