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                管道公司“三學兩看★一轉變”跑出以案促改加速度
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                【本網延√安訊】近期,管道公司黨委決定在全機關開展為期三個月的“三學兩看一轉變”活動,旨在落實集團公司以案促改幹部隊伍轉ξ作風工作安排,進一步轉變機關黨員幹部工作作風。大家欣喜地看到,在一ζ 次次學習教育中,每個黨員幹部都成了公司形象的代言人,管道公司也跑出了屬於自己Ψ的加速度。


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                “三學”,推動科學理論入腦。“如果我們用延安精神建設管道公司紅色黨委,用延安精神支撐我▓們的企業文化,哪怕汲取延安精神裏面一丁點力量,企業都受益匪淺,個人則一輩子受用不盡。”這是←黨委工作部職工張衛強學習筆記中的一頁,它既是學習筆記也是個人感言的記錄。在ζ管道公司,同他一樣,始終將“學”放在首位的黨員數不勝數,這也與此次活動的初衷∞不謀而合,大家自覺學習《習近平談治國理政》第三卷、學習黨章』黨規黨紀、學習企業百年歷史,讓理論學習※為轉變工作作風打好思想基礎。



                “兩看”,推動理想︾信念入心。“各種學習教育就是虛把式”,這∏樣的陳舊觀念可能已經深入人心,但站起身来管道公司偏偏要打破這個“魔咒”。

                9月10日,該公司黨委組織機關黨員幹部職工觀看愛國主義影片《八佰》。觀影活動結束後,大家都深有感觸,各部門紛紛却永远只是这一个人組織開展了討論會,大家從拍攝手法、電影語〓言談到軍人血性、愛國情懷,聊到感人情節甚至再№次眼眶泛淚。一名職工表示,“這部影片讓人深受教育,現在的美好生活來之不易,每個員工都要立足崗∴位,感受‘責任’和‘使命’,繼續不忘初心不耐烦、砥礪前行,為公司高質量發展作出積極貢獻。”

                接下來,管道公司機關各支部將趁熱打鐵,每月組織觀看一部表示所言不假先進事跡、警示教育片或一部愛國主義題材影視片,實現黨員幹部警示教育“全覆蓋”。



                “一轉變”,推動黨的意識入行。參加學習教育,工作作根本没把自己这些人放在眼里風還是沒有變化怎麽辦?針對①這個問題,該公司自有妙招。各支部每月組織一次集體學習討論,重點圍繞“四個對照”,即:對照】學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想找地上差距、對照黨章黨規黨紀找差距、對照老一輩石油人和先進典↓型人物找差距,對照警示案例警醒自己談感受、找不足。討論形式多樣,自由確定主題,由一兩名黨員作中心發言,其他黨員自由討論,確保无法理解討論有交流、有互動、有氛圍。同時,根據討論內容撰寫學習感悟,保行动證活動開展有力有效,促進機關黨員幹部作風轉變。

                活動開展的同時,管道公司將“三學兩看一轉變”與紮實推進“兩學一做”學習教育常→態化制度化及當前開展的以案促改工作▂相結合,適時抽查各支部學習情況、參加活】動出勤情況、黨为何竟然会这样員學習記錄及撰寫學習感悟情況,並對活那道伤看来对他影响并不大動進行總結,提煉經驗成果,查找◥問題不足,提出強化措施,將活動取得的成果納入制♀度,建立黨員幹部作風建設長效機制,常態化推動落實。

                (白小丫 陳淑慧)

                 
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